マルチステークホルダー方針
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
１．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについては、年1回の定期改定を基本とし、業績、社会情勢および物価動向を勘案したうえで、能力・成果に応じた評価結果を適正に賃金へ反映します。また、決算の状況に応じて決算賞与を支給するなど、業績を従業員へ還元する仕組みを維持します。教育訓練等については、「人材の多様性を尊重し、その能力を最大限に活かすことが中長期的な企業価値の向上につながる」との考えから、新入社員教育に加え、階層別教育や部門別教育、経営幹部候補研修のほか、通信教育などの自己啓発の機会を提供し、従業員一人ひとりが持続的に成長できるよう取り組んでまいります。
２．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/125375-10-00-hokkaido.pdf】
また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。
３．その他のステークホルダーに関する取組
当社は、「よりおいしく、より豊かに」「健康と安全」を不変の理念として掲げ、「日本一質の高いスーパーマーケット」を目指しております。「今も未来も、地域のお客様と共にあり続けたい」という想いのもと、地域のライフラインを支える存在として、地域社会への貢献に継続して取り組んでまいります。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
以上
令和8年1月28日
北雄ラッキー株式会社 代表取締役社長 桐生 宇優
